Pracovní síla ve Spojeném království potřebuje rekvalifikaci pro přechod na čistou nulu

Pracovní síla ve Spojeném království potřebuje rekvalifikaci pro přechod na čistou nulu

Pracovní síla Spojeného království bude muset vyvinout řadu nových „průřezových“ dovedností pro řízení šíření zelených technologií během plánovaného přechodu země na čistou nulu, uvádí se ve zprávě pracovní skupiny pro zelené pracovní místa podporované vládou.

Svolán v listopadu 2020 ministerstvem pro obchod, energetiku a průmyslovou strategii (BEIS) a ministerstvem pro vzdělávání, pracovní skupina zastřešující cíl je pomoci vládě vypracovat akční plán na podporu jejího závazku vytvořit do roku 2030 dva miliony kvalitních zelených pracovních míst.

Publikováno dne 14. července 2021, pracovní skupina 83stránková zpráva zkoumá, jak může vláda podporovat pracovníky při rekvalifikaci a zvyšování kvalifikace během přechodu na nízkouhlíkové hospodářství, a tvrdí, že „každé zaměstnání má potenciál stát se zeleným“.

Ze své analýzy potenciálu zelených pracovních míst – kterou definuje jako „zaměstnanost v činnosti, která přímo přispívá nebo nepřímo podporuje dosažení britského cíle čistých nulových emisí a dalších environmentálních cílů, jako je obnova přírody a zmírňování klimatická rizika “- pracovní skupina uvedla, že zejména dovednosti v oblasti vědy, techniky, inženýrství a matematiky (STEM) podpoří mnoho pracovních míst potřebných pro přechod.

“Například vědci budou potřebovat inovovat technologie pro přechod od nuly k síti, jak je popsáno ve vládních prohlášeních.” energetický dokument o napájení naší budoucnosti s nulovou čistou hodnotou a také o poskytování zásadního výzkumu v oblasti přizpůsobení se změně klimatu, “uvádí se ve zprávě.

„Stejně tak bude zapotřebí, aby inženýři využili systémové myšlení k řešení složitých výzev dekarbonizace a budou také hrát klíčovou roli při zvyšování odolnosti infrastruktury a budov vůči změně klimatu.“

Se zavedením více nízkouhlíkových technologií zpráva uvedla, že mnoho pracovníků bude také potřebovat rozmanitost dovedností. Uvedení příkladu dovybavení domů od tradičního vytápění zemním plynem až po nízkouhlíkové alternativy – klíčový aspekt přechodu na energii – bude muset být dodatečným vybavením schopen pracovat napříč různými technologiemi a optimalizovat je, uvedl.

V současné době jsou kotle a izolace instalovány samostatně, ale ve světě s nulovou čistou sítí by v domácnosti fungovalo více technologií, včetně solárních panelů, dobíjecích bodů pro elektromobily (EV), tepelných čerpadel, baterií a inteligentních systémů pro řízení těchto vzájemně se ovlivňujících technologií. , řeklo. “To ukazuje důležitost spolupráce dodavatelských řetězců materiálů a dovedností.”

Kromě STEM a zvyšování rozmanitosti dovedností zpráva také zdůraznila potřebu zlepšit digitální a datové dovednosti v celé pracovní síle, což se podobně dotkne mnoha oblastí ekonomiky.

„Obnovitelné zdroje výroby elektřiny jsou přerušované a jejich správa bude vyžadovat skladování a flexibilitu napříč místními a národními systémy,“ uvádí se v prohlášení. „To bude vyžadovat lepší využití datových a digitalizačních dovedností, aby infrastruktura inteligentních sítí poskytla spolehlivý systém. Mezi další oblasti digitálních dovedností patří elektromobily, které vyžadují účinné digitální ovládání baterií a motorů k dosažení požadovaného dojezdu, a logistika, kde konsolidace dodávek a snížení počtu vozidel na silnici maximalizují snížení emisí. “

Dodala, že výstavba energetické infrastruktury, zejména v nových technologiích zahrnujících zachycování, využívání a skladování vodíku a uhlíku (CCUS), také vytvoří poptávku po lepších digitálních dovednostech.

Další oblasti, které budou rozhodující pro pracovní sílu při zajišťování čisté nuly, zahrnují dovednosti v oblasti projektového řízení, dovednosti v oblasti vzdělávání a řízení změn, jakož i obecné vůdčí schopnosti a komunikační dovednosti, uvádí zpráva.

“Snaha o čistou nulu není nezbytná jen pro budoucnost planety, má potenciál uvést novou vlnu kvalitních a vysoce kvalifikovaných pracovních míst po celé zemi,” uvedla Sue Ferns, členka pracovní skupiny Green Jobs. a vyšší náměstek generálního tajemníka svazu Prospect. “To se ale nestane bez koordinovaných kroků vlády, průmyslu a odborů.”

„Společně musíme pracovat na tom, abychom zajistili, že správně nasadíme dovednosti, které máme, rozvíjíme ty, které potřebujeme, a vytváříme zelená pracovní místa v každém národě a regionu – a tato zpráva stanoví plán, jak to udělat, počínaje vytvořením nový národní orgán, který pomůže vést důležitý proces přechodu pracovních sil tak, aby při ekologizaci naší ekonomiky nezůstal žádný pracovník. “

Zpráva však rovněž zdůraznila, že mnoho dopadů přechodu na čistou nulu bude nerovnoměrně rozloženo mezi regiony Spojeného království a bude do značné míry záviset na odvětvovém složení místní zaměstnanosti.

Například průmyslovým klastrům, jako jsou Merseyside a Humberside, pravděpodobně prospěje koncentrace pracovních příležitostí v CCUS a nízkouhlíkovém vodíku, zatímco poptávka kolem elektromobilů bude pravděpodobně přínosem pro automobilové výrobní uzly, jako je Midlands.

„Podobně budou dopady přechodu nerovnoměrně rozloženy po celé zemi, přičemž odvětví nejvíce vystavená přechodu budou soustředěna do konkrétních regionů, přičemž mnoho z nich již řeší další socioekonomické výzvy,“ uvádí se ve zprávě. „Analýza ukazuje, že procento ovlivněných pracovních míst se může pohybovat od 19% v Londýně po 23% ve East Midlands.

“Největší koncentrace zaměstnanosti ve stavebnictví, dopravě a výrobě je v East Midlands, West Midlands, Yorkshire a Humber a severovýchodní Skotsko je stále významně závislé na ropném a plynárenském průmyslu, přičemž více než 10% pracovníků v Aberdeenu je přímo zaměstnán v tomto sektoru. Pokud bude přechod špatně řízen, může mít vážné dopady na širší místní ekonomiku. “

Za účelem řešení nerovnoměrné povahy přechodu zpráva doporučila vládě, aby zřídila celounijní orgán s národním zastoupením, který by zajistil hybnou sílu a soudržnost při přechodu pracovních sil, včetně pokroku při plnění úkolů.

Mezi další doporučení patří: podpora účinné výuky změny klimatu a znalostí a dovedností, zejména STEM, požadovaných pro zelená pracovní místa; zajistit, aby byl každý dospělý neustále podporován v přístupu k ekologickému kariérnímu poradenství a cestám; a stavět na probíhající práci na vytváření nových pracovních cest, například prostřednictvím stáží, úrovní T, stáží a dovedností bootcamps.

Anne-Marie Trevelyan, britská ministryně pro energetiku a změnu klimatu a spolupředsedkyně pracovní skupiny pro zelené pracovní pozice, uvedla: „Když stojíme na čele světa v boji proti změně klimatu, musíme investovat do nejdůležitějšího aktiva Spojeného království – jeho pracovní síly – aby naši lidé mají správné dovednosti, aby přinesli zelenou průmyslovou revoluci a prospívali v pracovních místech, která vytvoří.

“Uvítali jsme doporučení předložená pracovní skupinou pro zelené pracovní příležitosti, která jsou velkým krokem vpřed v poskytování kvalifikovaných pracovníků a zelených pracovních míst nezbytných pro přechod Spojeného království na čistou nulu.”

„Jeho zpráva, spolu s našimi ambiciózními programy dovedností, bude pro nás neocenitelná, protože budujeme cestu k ekologické kariéře pro lidi ze všech prostředí a zajišťujeme podporu pracovníků a komunit závislých na vysoce uhlíkové ekonomice, když stavíme zpět zelenější do čistší budoucnost. “

Pracovní skupina zahrnuje 17 jednotlivců z průmyslu, odborů a sektoru dovedností, včetně: Rhian Kelly, ředitelky korporátních záležitostí Spojeného království ve společnosti National Grid Group; Yvonne Kelly, hlavní a výkonná ředitelka East London Institute of Technology; Russell Smith, výkonný ředitel společnosti RetrofitWorks; a Nick Molho, výkonný ředitel Aldersgate Group.

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.