Pracovníci společnosti Apple vyzývají společnost k toxické kultuře na pracovišti

Pracovníci společnosti Apple vyzývají společnost k toxické kultuře na pracovišti

Skupina současných i bývalých zaměstnanců společnosti Apple veřejně zpochybňuje společnost na její kultuře pracoviště, a to na základě obvinění, že oddělení lidských zdrojů (HR) spotřebitelského technologického giganta ignoruje rozsáhlé incidenty rasismu, sexismu, diskriminace, obtěžování a zneužívání.

Skupina – známá jako #AppleToo – shromáždila kolem 500 posudků od zaměstnanců napříč společností a tvrdí, že většina těch, kteří se během práce ve firmě spojili s jejich léčbou, buď požádala o informace, jak podat stížnost externím orgánům (například americký Národní výbor pro pracovní vztahy) nebo jak mluvit s novináři.

Skupina Nárok hlavní vlákno spojující „stovky příběhů o rasismu, sexismu, diskriminaci, odvetách, šikaně, sexuálních a jiných formách obtěžování a sexuálního napadení“ je, že zástupci HR této firmy tyto zprávy údajně ignorovali.

“Apple se příliš dlouho vyhýbá veřejné kontrole.” Pravdou je, že pro mnoho pracovníků Apple – realitu, s níž se setkávají nepoměrně naši černí, domorodí a další kolegové z menšinových rasových, genderových a historicky marginalizovaných skupin lidí – kultura utajení vytváří neprůhlednou, zastrašující pevnost, “řekl #AppleToo na jeho webová stránka.

“Když tlačíme na odpovědnost a nápravu přetrvávajících nespravedlností, kterých jsme svědky nebo se setkáváme na našem pracovišti, potýkáme se se vzorem izolace, degradace a plynového osvětlení.” Už ne. Vyčerpali jsme všechny vnitřní cesty. Mluvili jsme s naším vedením. Šli jsme do týmu People. Eskalovali jsme se prostřednictvím Business Conduct. Nic se nezměnilo.”

Skupina dodala: „Musíme spolupracovat jako kolegové – Corporate, AppleCare a Retail; placené a hodinové; na částečný a plný úvazek-požadovat systémové změny na našem pracovišti. Všichni sdílíme místo v Adresáři, a přesto nesdílíme stejné zacházení a nemáme stejná práva. “

Společnost Apple byla kontaktována s žádostí o vyjádření k tvrzením a obviněním vzneseným společností #AppleToo, ale Computer Weekly do doby zveřejnění nedostal žádnou odpověď.

Systémové problémy

Účastníci #AppleToo již začali sdílet příběhy postižených v dávkách po pěti, seskupovat je podle společných vláken, aby ukázali, že existují systémové problémy, které je třeba řešit u Apple, a plánují publikovat častěji.

Všechny dosud sdílené příběhy pocházejí od zaměstnanců, kteří vznesli obavy u svých manažerů a personálního oddělení společnosti Apple, o nichž tvrdí, že v tomto procesu nebyli dodržováni ani jinak řešeni, takže zaměstnanci údajně pokračovali v práci v nepřátelském pracovním prostředí.

Kvůli citlivosti příběhů někteří dotčení zaměstnanci společnosti Apple požádali, aby podrobnosti o incidentech a jejich svědectví nebyly sdíleny nad rámec „přehledů AppleToo“, které na médiu zveřejnila Cher Scarlett, bezpečnostní inženýrka společnosti Apple, která kvůli ní dobře známá online přítomnost v softwarovém průmyslu, se stala de-facto tváří #AppleToo.

Řekla Scarlett Cvrlikání že hnutí #AppleToo nyní zaznamenává úspěch při posilování zkušeností pracovníků díky diskusnímu fóru Discord, které její kolegové z Applu provozují posledních několik let, což umožňuje anonymně ověřeným pracovníkům hovořit spolu bez použití osobních identifikačních údajů.

Ona samostatně přidáno: “Většina příběhů obdržených ve formě #AppleToo pochází z maloobchodu.” Nejde jen o nespokojenost vysoce placených korporátních zaměstnanců, ani všichni korporátní zaměstnanci nejsou „vysoce placeni“. “

Obavy z podjatosti

Podle jednoho svědectví černého britského zaměstnance pracujícího v maloobchodě byli u společnosti Apple šest let a po pohovoru o nové roli začali „vidět trhliny“.

“Po rozhovoru pro hlavní roli mi vedoucí obchodu prostřednictvím jiného manažera řekl, že nejsem klíčový důvod, proč jsem práci nedostal, tak hlasitě nebo energicky, jak jsem obvykle zvyklý, a že jsem příliš formální”. – to byl kód, protože jsem nebyl tak černý, hlasitý a energický člověk, kterého očekávali, “řekli.

“Všechno ostatní bylo perfektní, moje výsledky, moje výkonnost, moje aspirace, moje odpovědi.” Asi jsem pro ně nebyl dost černý, myslím, a oni nemohli v rozhovoru zvládnout vážného černocha a pokoušet se brát proces rozhovoru vážně.

“Poté jsem začal vidět více a více trhlin – před tím jsem byl v týmu Black at Apple a opravdu jsme bojovali s identitou a vedení nebral jen naše obavy ze zaujatosti (rasismu a mikroagresí) vážně, ale ve skutečnosti akci jim.”

Další příběhy, které již byly sdíleny, zahrnují podobné podrobnosti o diskriminaci vůči zaměstnancům etnických menšin, stejně jako odhalení sexuálního obtěžování nebo napadení, o jejichž vydání autor žádal, aby nebylo znovu zveřejněno jinde.

Apple je již čelí kontrole jeho léčby vedoucího technického inženýrského programu Ashley Gjøvik, který také tvrdí, že ve společnosti zažil nebezpečné pracovní podmínky, sexismus a nepřátelské kancelářské prostředí.

Podobně jako tvrzení #AppleToo, že nastolené problémy personalista ignoroval, řekl na ni Gjøvik webová stránka (kterou založila, aby zdokumentovala svá tvrzení), že než mohly být shromážděny a řádně přezkoumány důkazy, byla společností Apple nucena na neurčitou placenou administrativní dovolenou.

“K tomu jsem se uchýlila jen proto, že všechno, co jsem vnitřně vyzkoušela, selhalo,” napsala.

V komentáři k Protokol“Scarlett dodal:” Mám pocit, že společnost musí nést odpovědnost, protože sami sebe neberou. Lidé se chtějí cítit vyslyšeni. A necítí se, že by je Apple slyšel. Někteří lidé tam byli po celá desetiletí, kteří měli pocit, že jim vedení společnosti Apple naslouchalo a cítili se, jako by je někdo poslouchal, a mají pocit, že je to pryč.

“Chci jen najít způsob, jak vytvořit dobře naolejovaný stroj, který lidem umožní cítit jistotu, že mají tisk, veřejnost a říkají světu, že to, co se vám stalo, bylo odporné a nepřijatelné.”

Share

Leave a Reply

Your email address will not be published.